色んな会社の色んな取り組み

今日は色んな会社の福利厚生や会社の取り組みについて書きます。

1、イクラ株式会社「食いしん坊タイム」

イクラの成長スピードが上がり、組織規模が30名に近づくにつれて、会話は業務内容だけ…。
それ以外にコミュニケーションがない！なんてことになってしまうと、互いにあまり知らないメンバーが増え、
リスペクトが生まれづらくなってしまう可能性があります。
それぞれの部署のメンバーが行なっている業務が違いすぎるため、何をしているんだろう、誰だろうとなってしまうのを無くすために、
歓送迎会等を行うのも良いですが、急激にメンバーが増えているので歓送迎会が追いつきません。
業務時間内でコミュニケーションが取れる時間を積極的に作ろうと考え、「食いしん坊タイム」があります！

※コミュニケーションが阻害されると、問題が起きたとき修復に時間がかかり、
結果的にそれが会社に悪影響（雰囲気だけでなく業績も）をもたらす可能性もあります。

毎月第1週・第3週火曜日の15:00～15:30

お菓子は毎回違う人が担当します。

どんなお菓子が良いの？
・みんなが「おいしい！」と感じるような食べたら「この人食いしん坊な顔しているな」というような絶品のおやつを選ぶこと
・誰かが、苦手で食べれない場合でも致し方ないとし、自分が食べたいおやつを選ぶこと

過去の食いしん坊タイム

 

CSチーム山本さんセレクトで福岡県糸島の「しおをかけて食べるプリン」

 

 

エンジニアチーム安田さんセレクトで香川県高松の「栗林のくり」

さまざまな地域のお菓子を食べながら新しく入社した方への質問タイムや
プライベートでの話題等ざっくばらんにお話します。

私たちのお菓子使って〜〜という会社さまからのアプローチもお待ちしています♡
ツイッターにて開封動画もやります！！！！よろしくお願いいたします！

2、株式会社ジェイック　「Twitter手当」

「Twitter手当」
・「フォロワー数」「インプレッション」「エンゲージメント率」の3指標を基準に、月額3000円から最大1万5000円を支給

私もTwitterをやっていますが、最低の手当基準にも達しませんでした。。。
フォロワー数だけではなく、インプレッション、エンゲージメント率も評価基準に入っているので
どういう内容が興味を持ってもらいやすいか考えてツイートできるのですごいなと思いました！
私も頑張ります！

 

3、コドモン「社外の人を招いての朝礼」

最近、コドモンの岡田さんとツイッターで出会いました！
前職でコドモンの部署（私は違う部署）があり、勝手に親近感沸いていました！
今度、オンラインランチをすることに・・・・・♡　嬉しいです！
岡田さんがツイッターで、コドモンの取り組みを呟いていたのですが、「社外の人を招いての朝礼」をしているようです！

他社の文化を学ぶことはもちろん、それに対してのメンバーの感想を読むことで
みんながどんな印象を受けたかわかるのが素敵

と岡田さんがツイートしていて中から見た会社のイメージと、外から見た会社のイメージも聞けるのではと思いました！

私は積極的に外の人に会社の印象を聞きに行くことは広報、採用担当として非常に重要だと思いました。

イクラにもまた新しい制度ができたので、またいつか紹介します！
今日は他社さんのことも取り上げてみました〜〜！ではまた〜！ばいちゃ！