Recruit

「いぶし銀」とは、つやのない灰色のように「華やかさはないものの魅力的であるもの」を示す言葉です。イクラでは、誰も気づいていない、自分しか知らないであろう、縁の下の力持ちなメンバーを表彰する制度として「いぶし銀賞」を実施しています。

新しく入社したメンバーと他部署も交えたメンバーでランチに行けるという制度です。
新メンバーの方と他部署の方との交流を目的としています。各部署から1人以上が参加するので、全部署のメンバーとランチに行くことができます。ランチ代は会社負担です。

業務上、意思疎通が重要なチーム同士でランチをします。
いつもと違う環境で意見を交わし、相互理解を深めたり、問題の解消、部署間での情報共有を促進することを目的としています。 事前に各チームリーダー同士が目的を共有して、参加メンバーを招待します。ランチ代は会社負担です。

会社から飲食代を1,000円/人まで支給し、終業後にアイデア創出のための会議（終業後の雑談含む会議）を飲食しながら実施できるという制度です。ルールとしては最低2部署以上のメンバーの参加、事前に内容をリーダー or CxOに申請し許可を貰うことで開催ができます。
人数制限などは特にないため、誰でも参加可能です。

イクラのCxOとランチに行くことができます。
仕事の話、プライベートの話、色んな意見交換の場として活用できます。ランチ代は会社負担です。

趣味などを通じて従業員同士が交流できるよう、同好会制度があります。
現在はランニング会、ボードゲーム会、ダンス会、サバゲー会、スポッチャ会、アフタヌーンティー会、カラオケ会など、様々な同好会があり、自由に参加可能となっています。

メンバー自身で会社制度の新設と見直しをする”働き方向上委員会”として発足された制度です。
半年の任期で各部署から1人以上がワークスタイルラボメンバーに選出され、1ヶ月に1回会議を開催し話し合います。今ある社内制度も「ワークスタイルラボ」から生まれたものが大半となっています。